Enquanto diversas empresas enfrentam dificuldades para preencher suas vagas, um grande número de jovens se depara com barreiras que os impedem de entrar no mercado de trabalho. A desconexão entre as habilidades disponíveis e as oportunidades existentes é um dos principais pontos a serem discutidos em um estudo que abrange 15 países da América Latina, Caribe e Canadá.
A pesquisa intitulada “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios 2026” é promovida pela ONG Junior Achievement Américas, em colaboração com a ManpowerGroup. O objetivo é investigar os obstáculos que dificultam a inserção de jovens com idades entre 18 e 29 anos no mercado de trabalho, além das razões que levam as empresas a encontrar dificuldades na contratação de profissionais com as competências desejadas. No Brasil, a execução da pesquisa está sob a responsabilidade da Junior Achievement Brasil.
O estudo busca explorar as duas perspectivas do mercado: as expectativas e os desafios enfrentados pelos jovens, bem como as dificuldades que as empresas enfrentam ao recrutar, desenvolver e reter novos talentos. A coleta de dados continuará até o dia 31 de julho, e todos podem participar acessando aqui para preencher o questionário.
No contexto brasileiro, a pesquisa envolverá a rede Junior Achievement Brasil e contará com a participação de indivíduos com diferentes formações educacionais e experiências profissionais, incluindo estudantes, candidatos à primeira oportunidade de emprego, trabalhadores em busca de mudança de carreira e jovens fora do mercado de trabalho atualmente.
Do lado das organizações empregadoras, o levantamento irá ouvir empregadores, profissionais especializados em Recursos Humanos e outros envolvidos nos processos de recrutamento e desenvolvimento de talentos (acessar aqui).
Avaliação sobre formação, habilidades e expectativas
Dentre os tópicos abordados na pesquisa estão formação acadêmica, experiências anteriores, habilidades técnicas e socioemocionais, expectativas salariais e condições desejadas para o ambiente de trabalho. Além disso, será analisada a percepção dos jovens sobre seu próprio preparo para ingressar no mercado.
A investigação também focará nas competências mais procuradas pelas empresas, nas dificuldades observadas durante os processos seletivos e nas razões que criam uma lacuna entre candidatos qualificados e oportunidades disponíveis.
Este estudo parte da realidade observada em diversos setores: enquanto empresas relatam dificuldade em encontrar profissionais adequados para determinadas funções, os jovens frequentemente afirmam ter dificuldades em conseguir sua primeira oportunidade ou acessar vagas que atendam suas expectativas.
Entre os fatores que podem acentuar essa distância estão exigências por experiência prévia para cargos iniciais, falta de informações sobre profissões e habilidades requeridas, processos seletivos longos demais e escassez de oportunidades para crescimento profissional aos candidatos em início de carreira.
“Quando uma empresa diz não encontrar profissionais qualificados enquanto milhares de jovens relatam não ter acesso a oportunidades, está claro que existe um problema estrutural que merece investigação. Este estudo ajudará a identificar quais etapas falham nessa conexão e quais ações podem ser implementadas por empresas, instituições educacionais, organizações sociais e governos”, afirma Alexandre Mutran, diretor-executivo da Junior Achievement Brasil.
Inteligência Artificial ganha destaque na pesquisa
A edição deste ano traz novas questões relacionadas às habilidades digitais, inteligência artificial e transformações nos processos seletivos. A intenção é compreender como os jovens utilizam essas tecnologias e se estão preparados para aplicá-las criticamente no ambiente profissional.
Além disso, o levantamento avaliará o entendimento dos participantes sobre profissões em ascensão e as competências exigidas pelas empresas. Também investigará se as organizações estão dispostas a desenvolver candidatos que ainda não possuem todas as qualificações necessárias.
“A tecnologia está revolucionando tanto ocupações quanto processos seletivos; no entanto, o verdadeiro desafio vai além da capacidade de utilizar novas ferramentas. O foco deste estudo é gerar evidências que fortaleçam o diálogo entre jovens profissionais, empregadores, educadores e tomadores de decisão”, destaca Noël Zemborain, presidenta da Junior Achievement Americas.
Resultados visam guiar políticas voltadas à qualificação
A metodologia utilizada nesta pesquisa segue a mesma aplicada na edição anterior de 2024, permitindo acompanhar a evolução das percepções tanto dos jovens quanto dos empregadores ao longo do tempo. Os resultados obtidos poderão auxiliar as empresas na revisão das estratégias relacionadas à contratação e ao desenvolvimento de profissionais em início de carreira.
Para instituições educacionais e organizações voltadas à capacitação profissional, os dados poderão contribuir na formulação de programas mais alinhados às demandas do mercado. O estudo também poderá ajudar governos, empresas e organizações sociais na criação de iniciativas focadas na qualificação profissional e inserção no mercado.
