Uma pesquisa realizada pelo CIEE em parceria com o Instituto Locomotiva revelou que 84% das organizações priorizam a habilidade de aprendizado dos candidatos em relação ao conhecimento técnico ao selecionar estagiários. O estudo, que envolveu profissionais de recursos humanos encarregados de programas de estágio em diversas partes do Brasil, aponta que características como proatividade, postura no ambiente profissional, adaptabilidade e desejo de aprender estão se tornando fundamentais nos processos seletivos.
Para os estudantes universitários, conquistar o primeiro estágio representa um dos maiores desafios. A falta de experiência profissional pode gerar insegurança, mas essa não é a principal preocupação das empresas durante as entrevistas.
Joana Moreira, executiva de recursos humanos com atuação na América Latina e recentemente reconhecida entre as 50 Mulheres Líderes do Brasil em 2026, afirma que as empresas estão cada vez mais em busca de candidatos que demonstrem potencial de crescimento e habilidades comportamentais.
“Muitos alunos acreditam que a ausência de experiência é o maior impedimento para conseguir um estágio. Na verdade, as companhias entendem que essa é uma oportunidade de aprendizado. O que realmente importa é a atitude, a vontade de aprender e a capacidade de evolução”, ressalta Joana.
A seguir, conheça algumas atitudes que podem aumentar suas chances de garantir a primeira oportunidade profissional.
1. Evite respostas ensaiadas
A autenticidade costuma ser mais valorizada do que respostas decoradas durante entrevistas e dinâmicas. “Muitos candidatos se preocupam tanto em dar a resposta correta que acabam optando por respostas genéricas. As empresas buscam compreender como cada candidato pensa, aprende e enfrenta desafios”, explica Joana Moreira.
2. Colabore efetivamente
A habilidade de trabalhar em equipe é uma das mais observadas pelos recrutadores. “Diferenciar-se em um processo seletivo não significa estar sempre competindo. Os recrutadores observam aqueles que sabem ouvir, colaborar e criar soluções coletivas. A capacidade de interagir com outros é altamente valorizada no ambiente corporativo”, afirma Joana Moreira.
3. Pesquise sobre a organização
Ter conhecimento sobre a cultura, valores e desafios da empresa demonstra um interesse genuíno pela vaga. “Participar de uma entrevista sem conhecer a organização pode passar uma impressão negativa. Além disso, realizar uma pesquisa prévia ajuda o candidato a avaliar se aquela empresa realmente se alinha aos seus objetivos profissionais”, comenta a executiva.
4. Conheça os líderes da área
Saber quem será responsável pelo desenvolvimento do estagiário é crucial para a tomada de decisão. “O estágio é um período propício para um aprendizado acelerado. Portanto, vale a pena investigar sobre os líderes da área e refletir sobre as lições que podem ser extraídas desses profissionais”, explica Joana Moreira.
5. Seja ativo na criação de conexões
Cultivar relacionamentos profissionais antes mesmo da conquista da vaga pode abrir portas valiosas. “Plataformas como o LinkedIn e outros espaços para networking permitem aos estudantes conhecerem profissionais e empresas respeitosamente e estrategicamente. Muitas oportunidades surgem através de conversas informais”, destaca a executiva.
6. Inicie sua trajetória profissional antes do primeiro crachá
Experiências adquiridas por meio de projetos acadêmicos, trabalho voluntário, cursos ou iniciativas pessoais também são válidas como formações importantes. “Embora o primeiro estágio abra portas importantes, são as experiências acumuladas ao longo do caminho que definirão os próximos passos na carreira”, enfatiza Joana Moreira.
7. Aprimore sua capacidade de resolver problemas
Luca Gualberto, professor do Instituto Fliegen—um projeto social localizado em Cotia (SP) dedicado à preparação gratuita de estudantes da rede pública para competições acadêmicas—destaca que analisar situações e encontrar soluções são habilidades essenciais para os profissionais do futuro.
“A habilidade de resolver problemas, autonomia e trabalho em equipe estão entre as competências mais procuradas atualmente. Em um mundo cada vez mais guiado pela ciência e tecnologia, as mudanças são constantes, e aqueles que conseguem se adaptar têm melhores chances de se destacar”, observa ele.
8. Estimule sua autonomia e aprendizado contínuo
O professor ressalta que as empresas buscam jovens que consigam aprender rapidamente e busquem conhecimento por conta própria. Essa necessidade também foi evidenciada na pesquisa do CIEE, onde a abertura para o aprendizado foi identificada como um diferencial significativo na contratação de estagiários.
“O mercado está evoluindo em um ritmo sem precedentes. Não basta dominar uma área específica; é essencial desenvolver constantemente a capacidade de aprender e se adaptar às novas realidades”, explica.
9. Transforme desafios acadêmicos em vantagens profissionais
A troca de ideias entre colegas e colaboração na solução de problemas ajuda não apenas no desenvolvimento pessoal do estagiário, mas também na aquisição das habilidades necessárias para seu crescimento profissional.
“No ambiente corporativo, especialmente nos programas de estágio, as empresas valorizam indivíduos capazes não só de aprender coisas novas mas também de encontrar soluções para problemas desconhecidos. Frequentemente, essas soluções emergem através do trabalho conjunto”, conclui Lucas Gualberto.
A participação em competições acadêmicas, projetos científicos e grupos de pesquisa pode contribuir significativamente para o desenvolvimento das competências desejadas pelas empresas. A falta de experiência não deve ser vista como um obstáculo; num cenário onde o potencial dos candidatos ganha cada vez mais destaque, sua postura tem um peso equivalente ao currículo apresentado.
Por Maria Carolina Rossi
A publicação “Em busca do primeiro estágio? Veja as competências mais buscadas pelas empresas” foi adaptada para este formato informativo.
